Performance Management Performance Management fördert die Messung und Optimierung der Leistung Ihrer Mitarbeitenden. Es werden klare Ziele gesetzt, kontinuierliches Feedback gegeben und eine gezielte Entwicklung unterstützt.Erfahren Sie, wie effektives Performance Management die Mitarbeiterbindung stärkt und Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig hält. Gratis Whitepaper Optimieren Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden Performance Management ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in einer wettbewerbsorientierten Geschäftswelt. Es hilft Ihnen, die Leistung Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern, Ressourcen zu sparen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Whitepaper Performance Management Das Whitepaper enthält die Ziele und Vorteile von Performance Management, einen Plan zur praktischen Umsetzung sowie Informationen darüber, wie ein LMS dabei unterstützt. Hier lesen Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Ein effektives Performance Management ist entscheidend, um die Unternehmensziele zu erreichen. Durch gezielte Schulungen und die schnelle Schließung von Lücken können Unternehmen die Leistung ihres Teams um bis zu 20% verbessern – und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern. Vorteile von Performance Management Transparenz & Effizienz: Analysieren Sie die Leistungen Ihres Teams und decken Sie Potenziale auf. Verstärkte Mitarbeiterbindung:Regelmäßiges Feedback und klare Ziele sorgen für höhere Motivation und langfristige Bindung. Individuelle Förderung:Setzen Sie auf maßgeschneiderte Entwicklungspläne, die Ihre besten Talente voranbringen. Blogbeitrag Performance Management für optimierte Mitarbeiterleistung Im Performance Management (PM) geht es darum, die Leistung in einem Unternehmen zu überwachen und zu verbessern. Hier lesen Effiziente Unterstützung mit einer Lernplattform Ein Learning Management System (LMS) kann das PM erheblich unterstützen, indem es eine zentrale und kosteneffiziente Plattform für Schulungen darbietet.Mit reteach können Sie identifizierte Wissenslücken gezielt schließen, indem relevante Lerninhalte in verschiedenen Formaten (z.B. Videos, Quizze, Präsentationen) jederzeit und überall zur Verfügung stehen. So können Mitarbeitende durch kontinuierliches Lernen ihre Fähigkeiten im eigenen Tempo verbessern. Zudem kann der Lernfortschritt über Reporting & Analytics langfristig überwacht werden. Produkttour anfragen Performance Management mit LMS Reporting & AnalyticsSammeln Sie durch umfassende Analyse-Tools Einblicke in den Lernfortschritten ihrer Mitarbeitenden. LernpfadeOrganisieren Sie Kurse in definierter Reihenfolge, um den Lernerfolg zu maximieren und kontinuierliche Entwicklung sicherzustellen. Automatisierung von ZertifikatenMotivieren Sie Ihre Mitarbeitenden zur Weiterentwicklung, indem Sie nach Kursabschlüssen automatisch Zertifikate ausstellen. Die mehrfach preisgekrönte reteach Lernplattform reteach ist nach Nutzerbewertungen die beliebteste Lernplattform bei Gartner Digital. Lernplattform entdecken FAQ Welche Vorteile bietet die Kombination von Performance Management und einem LMS? Die Kombination aus LMS und Performance Management Software ermöglicht personalisierte Weiterbildungspläne, die auf den individuellen Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Dadurch wird die Effizienz der Schulungen erhöht und die Leistung im Team nachhaltig gesteigert. Gleichzeitig profitieren Unternehmen, indem sie Kosten sparen. Kann ein LMS die Zielerreichung im Performance Management messen? Ja, unser LMS bietet Tools zur Verfolgung des Lernfortschritts und zur Erfolgsmessung. Es stellt Berichte und Analysen zur Verfügung, die es ermöglichen, den Beitrag der Schulungen zur Erreichung der festgelegten Performance-Ziele klar zu erkennen. Wie verbessert ein LMS die Mitarbeiterbindung in Kombination mit Performance Management? Ein LMS bietet flexible und bedarfsgerechte Schulungsoptionen, die den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln. Dies trägt zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit bei, da die Mitarbeitenden sich gefördert fühlen und Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Somit werden sie stärker an das Unternehmen gebunden. Persönliche Beratung? Immer besser!