Preboarding – erfolgreich neue Mitarbeitende binden Nach erfolgreichen Bewerbungsgesprächen haben Sie den idealen Kandidaten für Ihre Stelle gefunden. Herzlichen Glückwunsch! Jetzt beginnt das Preboarding, die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag. Das Preboarding ist ein wichtiger Bestandteil des zeitgemäßen Einarbeitungsprozesses, da es die Mitarbeiterbindung bereits vor dem ersten Arbeitstag stärkt.Eine digitale Lernplattform unterstützt Sie dabei. Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten. Made in Germany DSGVO-konform Für den Mittelstand So gelingt ein gutes Preboarding Stressfreies Preboarding Überfordern Sie Ihre neuen Mitarbeitenden nicht am ersten Arbeitstag. Nutzen Sie die Preboarding-Phase, um in den Wochen vorab kleine Informationshäppchen zu vermitteln. Dies mindert das Gefühl der Überforderung und hilft, die allgemeine Nervosität bei einem neuen Jobstart zu reduzieren. Integration ins Team Bereiten Sie den Mitarbeitenden schon vor dem ersten Arbeitstag auf das soziale Umfeld vor. Laden Sie sie zu Teamevents ein oder organisieren Sie informelle Treffen, um ein lockeres Kennenlernen zu ermöglichen. Bei Remote-Preboarding können Online-Teamevents eine gute Alternative sein. Lückenlose Organisation Neben Willkommens-E-Mails sollten Sie die Bestellung von Hardware und Zugängen frühzeitig organisieren,um hektische Situationen zu vermeiden. Ein multimediales Willkommenspaket mit Videos über das Team und das Unternehmen sowie Informationen zum ersten Arbeitstag sorgen für eine motivierende Einführung. Stressfreies Preboarding Überfordern Sie Ihre neuen Mitarbeitenden nicht am ersten Arbeitstag. Nutzen Sie die Preboarding-Phase, um in den Wochen vorab kleine Informationshäppchen zu vermitteln. Dies mindert das Gefühl der Überforderung und hilft, die allgemeine Nervosität bei einem neuen Jobstart zu reduzieren. Integration ins Team Bereiten Sie die Mitarbeitenden schon vor dem ersten Arbeitstag auf das soziale Umfeld vor. Laden Sie sie zu einem Teamevent ein oder organisieren Sie ein informelles Treffen, um ein lockeres Kennenlernen zu ermöglichen. Bei Remote-Preboarding sind Online-Teamevents eine gute Alternative. Lückenlose Organisation Neben Willkommens-E-Mails sollten Sie die Bestellung von Hardware und Zugängen frühzeitig organisieren, um hektische Situationen zu vermeiden. Ein multimediales Willkommenspaket mit Videos über das Team und das Unternehmen sowie Informationen zum ersten Arbeitstag steigern die Motivation noch vor dem Start. Über 1.500 Unternehmen vertrauen uns Für Ihr nächstes Preboarding In unserem kostenlosen Whitepaper finden Sie Infos und Tipps rund ums Preboarding – und eine praktische Checkliste! Jetzt Whitepaper downloaden Der Zeitplan im Preboarding Direkt nach Vertragsunterzeichnung Neue Mitarbeitende willkommen heißen und deren Entscheidung bekräftigen – am besten mit einer Willkommens-E-Mail. Bedanken für die Entscheidung für das Unternehmen Begrüßung vom Vorgesetzten Kurze Vorstellung der Teamkollegen Hinweis auf folgende Infos Zugang zur digitalen Lernplattform bieten 2-4 Wochen vor Arbeitsbeginn Bleiben Sie präsent und zeigen Sie Ihrem neuen Mitarbeitenden, dass Sie ihn oder sie im Kopf behalten. Einladung zum Team-Event Vorab Feedback einholen bzgl. Erwartungen Unternehmenswerte und Vision vorstellen Digitale Signaturen, falls möglich, einholen 1 Woche vor Arbeitsbeginn Jetzt können Sie den neuen Mitarbeitenden mit allen wichtigen Infos für den ersten Arbeitstag versorgen. Infos zur Anreise & Zugang zum Gebäude Uhrzeit des Arbeitsbeginns mitteilen Grober Ablaufplan des ersten Tages Ansprechpartner Remote: Hardware rechtzeitig versenden 1 Tag vor Arbeitsbeginn Jetzt ist es Zeit für eine aufmerksame Geste, um Ihren neuen Mitarbeitenden zu begrüßen. Reminder oder Gruß per Mail Wichtigste Infos zur Anreise Remote: Meeting-Links Checkliste Sowohl für das neue Teammitglied als auch die HR-Abteilung sind Checklisten eine große Hilfe. So verlieren Sie im Preboarding nie den zeitlichen Überblick und können getane Aufgaben einfach abhaken.Deshalb finden Sie auch in unserem Whitepaper eine Checkliste zum Abhaken. Whitepaper herunterladen Kostenlose Whitepaper In unseren kostenlosen Whitepapern finden Sie zahlreiche Infos, Tipps und Tricks – und sogar praktische Checklisten! Zu den Downloads LMS im digitalen Preboarding Pre- und Onboarding Schnelle Einarbeitung durch digitale Pre- und Onboarding-Pfade & Video-Tutorials, z.B. für interne Strukturen, Prozesse oder der Vermittlung der Unternehmenswerte. Inhalte in Lernpfaden & Ablaufplänen anordnen & automatisieren Webinare & Präsenzschulungen integrieren Microsoft Teams & Zoom Integration Lernpfade mit Mikro-Learnings Mehr erfahren Unterweisungen automatisieren Schulungen und Zertifikate für Mitarbeitende rechtssicher und einfach managen. Automatisieren Sie laufende Termine, Fristen und Erinnerungen Über 300 fertige Katalog-Kurse lizenzieren Abfragen, Übungen, Zertifikate Mehr erfahren Kommunikation & Interaktion Automatisierte Mail-Benachrichtigungen für Erinnerungen Integriertes Mailing-Tool inkl. Filterfunktion Kommentarbereich in Kursen und Lektionen 24-Std.-Hilfecenter & Support in deutscher Sprache Multi-Mandanten & mehrsprachig Mehr lesen Mitarbeiter schulen Blended Learning trifft Kollaboratives eLearning: On demand, Webinare oder Präsenzschulungen inkl. flexibler Rollenverteilung sorgen für nachhaltiges Wissensmanagement Interaktive Kurse erstellen mit allen Medien Ihrer Wahl Zuweisung an Mitarbeiter über Gruppen Über 300 fertige Katalog-Kurse lizenzieren Weitere Infos Ihre neue Corporate Academy Sie können schon heute starten und Mit intuitivem Lernen im eigenen Design begeistern Direkt auf PC, Smartphone und Tablet schulen Mit allen Daten sicher und DSGVO-konform arbeiten Teilnehmende automatisiert schulen, verwalten und managen Ganz ohne IT-Projekt starten und direkt loslegen Verfügbar innerhalb von 24 Stunden. Ohne Setup-Kosten. Multi-Mandanten & mehrsprachig 24-Std.-Hilfecenter & Support in deutscher Sprache Jetzt Demo vereinbaren Sprechen Sie mit uns über Ihre Anforderungen! Jetzt Demo vereinbaren Die richtige Lösung für Schulungen Mehr Lernerfolg Individuelle Lernpfade für jeden Teilnehmer Quiz, Wissensabfragen & Zertifikate Microlearning Kohorten-Basierte Trainings Übungen, Prüfungen & Downloads Individuell auswählen, wiederholen, vertiefen – an jedem Ort und zu jeder Zeit! Einfach & sicher Individuelle Lernpfade für jeden Teilnehmer Quiz, Wissensabfragen & Zertifikate Microlearning Kohorten-Basierte Trainings Übungen, Prüfungen & Downloads Individuell auswählen, wiederholen, vertiefen – an jedem Ort und zu jeder Zeit! Verwaltung & Reporting Teilnehmer & Gruppen einfach anlegen Importieren über die Schnittstelle Ihrer Wahl Gruppen oder individuell Teilnehmenden Schulungen zuweisen Reports erstellen – für Teilnehmer, Gruppen oder Kurse Verwaltung automatisieren und einfacher arbeiten Teilnehmer und Schulungen einfach und in einem intuitiven System verwalten eCommerce integriert Einzelne Schulungen und Kurspakete verkaufen Als Abonnement oder einmalige Zahlung abrechnen Verkäufe & Rechnungsstellung automatisieren Nutzen Sie unsere eCommerce-Möglichkeiten und steigern Sie Ihren Umsatz! Weitere Ressourcen Unsere Webinare Digitale Personalarbeit – direkt aus der Praxis. Digitales Lernen – Methoden, Formate, Technik Lerninhalte – Make or Buy? Unterweisungen digital automatisieren Case Studies Sie sind sich unsicher, wie eine Lernplattform in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden könnte? Unsere Kunden berichten, welche Herausforderungen Sie mit der reteach Lernplattform meistern konnten. Warum unsere Kunden mit reteach erfolgreich sind Mit der HAPEKO Academy haben wir dank reteach unter anderem einen virtuellen Ort aufgebaut, der unsere neuen Kolleginnen und Kollegen während ihrer Einarbeitung mit Blended Learning Formaten unterstützt. Wir haben nach einer Learningmanagement Plattform gesucht, um unseren Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich zeit- und ortsunabhängig Wissenseinheiten für die individuelle Weiterbildung zur Verfügung zu stellen. Besonders wichtig war uns dabei ein einfaches Handling und die Möglichkeit sofort zu starten. Laura Janßen Internes Recruiting & Personalentwicklung HAPEKO Mit reteach sind wir ins digitale Lernzeitalter eingestiegen und ermöglichen unseren Mitarbeitenden nun einen erweiterten Zugang zum digitalen Lernen. In unserer Akademie können unsere MitarbeiterInnen ganz individuell und zeitunabhängig lernen, was unserem flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeitmodell entspricht. Mit reteach als Partner konnten wir einen weiteren Meilenstein in unserer Personalentwicklung setzen! Caroline Eckert Referentin Personalentwicklung und Recruiting Unsere Mitarbeitenden können sich alles Wissen rund um ihren Arbeitsalltag zentral auf unserer Schulungsplattform aneignen – in verschiedensten Formaten und zeitlich sowie örtlich flexibel. Auch kann das Material zum Onboarding jederzeit wiederaufgerufen werden, falls einzelne Aspekte aufgefrischt werden sollen. Sebastian Clausen Executive Controller reteach hat es uns ermöglicht, ein weitreichendes Bildungsangebot aufzustellen. Es ist uns gelungen, Wissenschaft und praktische Expertise zu vereinen. Unsere User können an individuellen Seminaren teilnehmen und aus einem großen Angebot an vorproduzierten Videos wählen. Regina Rabuser Projektmanagerin Bildung/Veranstaltungen Mit reteach haben wir unsere b+u Akademie aufgebaut, auf der unsere Weiterbildungen, internen Schulungen sowie Kurse zu unterschiedlichsten Themengebieten stattfinden. Besonders freut uns, dass unsere Mitarbeitenden dies zu jeder Zeit an jedem Ort machen können und dabei der Lernfortschritt dokumentiert und Zertifikate vergeben werden. Dies ist perfekt, um die persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden optimal gewährleisten zu können. Dr. Michael Schröder Geschäftsführer bender + urich Ingenieurbüro Unsere Lernplattform bietet individuell abgestimmte Inhalte für Teilnehmende an, die sie sich in ihrem eigenen Tempo und ohne zeitliche Bindung aneignen können. Durch die automatisierten Teilnehmerlisten und die Möglichkeit zur Einsicht der Analytics ist die Bedienung auch seitens des Admins einfach und benutzerfreundlich. Laura Lachner Marketing & Personalmarketing Managerin Unsere Schulungen durch die reteach-Akademie zu automatisieren hat uns dabei geholfen, ein größeres Kursangebot mit gleichzeitig weniger Arbeitsaufwand anzubieten. Vorträge müssen nicht mehr wiederkehrend gehalten werden, sondern können einmal abgefilmt und immer wiederverwendet werden. Um persönliche Weiterbildung optimal gewährleisten zu können, werden der Lernfortschritt dokumentiert und Zertifikate vergeben. Nina Barthels Personalreferentin Die benutzerfreundliche Bedienung und der ständig verfügbare Support haben es uns ermöglicht, unsere Onlinekurse mühelos zu erstellen und anzubieten. reteach bietet zahlreiche Features, darunter die Integration von Bezahltools, den Upload und das zeitgesteuerte Veröffentlichen von Videos und Dokumenten sowie die Ausstellung von Zertifikaten. Wir sind äußerst zufrieden mit der Entscheidung für reteach und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Nutzung dieser Plattform für unsere Schulungsziele. Julia Meisolle & Carolin Kurth Study Nurse & CEO In unserer reteach-Akademie finden die User alles, was sie für ihren Erfolg benötigen. Sie können ihr Wissen auffrischen, in neue Themengebiete eintauchen und ihr Wissen direkt überprüfen – jederzeit und überall. Dank reteach können wir unseren Franchisepartnern regelmäßig neue und hochqualitative Inhalte bereitstellen. Christian Ammann CEO CENTURY 21 Deutschland Bei der Erstellung unserer Lernplattform haben wir besonders darauf geachtet, Lernenden eine zukunftsorientierte Lernmöglichkeit zu geben. Für uns bedeutet das, Teilnehmern das Lernen von überall und zu jedem Zeitpunkt zu ermöglichen und sie nicht an eine Zeit oder einen Ort zu binden. Auch können sie individuell bestimmen, welche Kurse sie belegen – der Überblick seitens des Admins ist dank einem übersichtlichen Dashboard sehr einfach. Tobias Borchert Team Lead Customer Experience & Communication Durch reteach haben wir eine Akademie aufgebaut, die ganz im Look and Feel unserer Website gehalten ist. Wir können Lerninhalte individuell zusammenstellen und anpassen, um interne Schulungen so effizient wie möglich zu machen. Durch die Online-Akademie können Teilnehmende auch zeitlich sowie örtlich flexibel sein. Auch ist dank dem Analytics-Dashboard der Fortschritt jedes Teilnehmenden einfach nachzuverfolgen. Jonas Müller Videoproduzent Mit unserer individualisierten Schulungsplattform können wir unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Lernprozess hinweg begleiten und ihnen Lerninteraktionen zukommen lassen. Durch diese können die Lerninhalte in den Alltag übertragen werden. Auch können sich die Kolleg:innen untereinander austauschen und sich somit gegenseitig unterstützen. Meik Kiss Berufspädagoge und professioneller Ausbilder Wie möchten Sie starten? Kostenlos testen für 14 Tage – ohne Abo, ohne Zahlungsinformationen. Demo vereinbaren -> Infopaket anfordern -> Whitepaper Download ->